Estatal aderiu à 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, que certifica empresas compromissadas com a igualdade
Brasília, 29/5/2024 – Ratificando o compromisso da atual gestão dos Correios com a promoção da diversidade, a empresa assinou, nessa terça-feira (28), o termo de adesão à 7ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, coordenado pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
A cerimônia de adesão aconteceu na sede do Banco do Brasil, em Brasília/DF, com a presença da coordenadora do grupo de trabalho de Igualdade de Gênero e Raça, Respeito à Diversidade e Enfrentamento aos Assédios dos Correios e assessora da presidência da estatal, Vilma Reis; da ministra das Mulheres, Cida Gonçalves; da presidenta do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros; do diretor da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil, Vinícius Pinheiro; da secretária de Políticas de Ações Afirmativas e Combate e Superação do Racismo do Ministério da Igualdade Racial, Marcia Lima; além de autoridades, representantes de empresas e organizações parceiras e membros da administração pública federal.
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça tem como objetivo fomentar práticas de equidade de gênero e raça na cultura organizacional de médias e grandes empresas, com foco nas áreas de gestão e recursos humanos. As empresas participantes se comprometem a executar um plano de ação, que é monitorado no programa. As empresas premiadas recebem o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, que certifica o compromisso da instituição com a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.
A adesão dos Correios ao programa se soma à Política Corporativa para Equidade de Gênero e Raça, Respeito e Valorização da Diversidade e Enfrentamento aos Assédios na empresa, aprovada este ano e já em vigor.
Desde o ano passado, os Correios voltaram a investir no estabelecimento de uma cultura organizacional de respeito à diversidade e combate aos assédios. Para isso, foram criados grupos de trabalho nacionais e regionais sobre o tema, que promovem ações de educação e propõem práticas de gestão voltadas à inclusão.
Além da adesão à 7ª edição do Programa de Pró-Equidade do Governo Federal, os Correios aderiram ao Guia Lilás, cartilha da Controladoria Geral da União (CGU) com orientações para prevenção e tratamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no Governo Federal e firmaram um acordo com o Ministério Público do Trabalho para prevenção de assédio moral e estrutural na empresa.
Outro passo importante foi o estabelecimento de critérios para garantir acesso a mulheres, negros, indígenas e quilombolas às vagas do programa de bolsas de estudo para graduação de profissionais de nível médio, e a inclusão, no Plano Estratégico 2024-2028, de uma meta: ter 40% de mulheres e 30% de negros em todos os níveis de gestão até o final de 2024, iniciativa inédita na história da estatal. Essas ações são passos importantes para a construção de um ambiente inclusivo, plural e livre de discriminações nos Correios.