Regras valem a partir de 31 de março
Brasília, 13/3/2024 – Os Correios anunciaram, na quinta-feira (13), a adoção de uma medida para acelerar a ascensão das mulheres a funções gerenciais e técnicas na empresa. A partir de 31 de março, empregadas indicadas a funções terão um incremento de 20% na pontuação final dos critérios de elegibilidade, o que reduz o tempo necessário para progressão a cargos de maior complexidade. Com a iniciativa, nomeada de “Acelerador de acesso às funções”, uma mulher que atualmente levaria 10 anos e 3 meses para alcançar um posto de alta gestão poderá atingir esse patamar em 8 anos e 9 meses.
O anúncio foi feito pelo presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, durante evento em comemoração ao Dia da Mulher no auditório da sede da estatal, em Brasília/DF. Em sua fala, Fabiano Santos ratificou o compromisso dos Correios com a equidade de gênero, destacando as iniciativas realizadas nos últimos dois anos para promover diversidade, inclusão e combate ao assédio, como a retomada de cláusulas trabalhistas que ampliam os direitos das mulheres.
“Hoje, contamos com uma política corporativa que traduz o compromisso da empresa na construção de um ambiente mais justo e representativo. Estamos saindo do discurso e colocando em prática uma política afirmativa e inclusiva”, afirmou o presidente dos Correios.
Foto: Maria Elena Rivas/Correios.
A diretora de Governança e Estratégia dos Correios, Juliana Picoli Agatte, ao lembrar de direitos básicos que foram conquistados pelas mulheres somente na história recente, relatou sobre a importância dos avanços obtidos e sobre a necessidade de combater retrocessos. “Por isso, é importante que as mulheres ocupem esses espaços de liderança e de poder. Não é a busca do poder pelo poder. Nós queremos estar nesses espaços de interferência nas decisões por dois motivos principais: porque a gente sabe que quando a gente chega a gente traz outras com a gente e porque nós valorizamos o debate das ideias e da diversidade”, explicou Juliana. “Ser mulher é um ato político”, completou a diretora.
A iniciativa está em consonância com a Política Corporativa para Equidade de Gênero e Raça, Respeito e Valorização da Diversidade e Enfrentamento aos Assédios, lançada pelos Correios em 2024, e reflete o compromisso da empresa com as diretrizes do governo federal para a valorização da mulher no mercado de trabalho. Além do Acelerador de acesso às funções, os Correios também desenvolveram a funcionalidade “Banco de Talentos”, que permitirá a identificação mais ágil de profissionais qualificadas para ocupar funções estratégicas. A ferramenta facilitará o processo de captação interna e contribuirá para um ambiente de trabalho mais equitativo.